Es autor, conferencista, asesor de Familias Empresarias y Asesor de Patrimonios Familiares certificados por el Family Firm Institute (FFI). Es especialista en temas de Patrimonio, Legados familiares, Riqueza Familiar Empresarial, Familias Empresarias que han logrado la longevidad y “Dinastías Familiares”. Tiene experiencia como miembro de Juntas Directivas de Empresas Familiares, de organizaciones filantrópicas y ONG´s. Cursó el B.S. Pure Math & Computer Science e Historia y Filosofía de las Ciencias en la Universidad Hebrea de Jerusalem-Israel, Realizo el programa de negociación y resolución de conflictos de la universidad de Harvard

Boston-USA realizo el Programa de Alta Dirección Empresarial (PADE) del INALDE Universidad de la Sabana Bogotá-Colombia, así como otros cursos y programas adicionales en Cornell University; University of Virginia; Harvard University; Universidad de los Andes; MIT; Tecnológico de Monterrey - IPADE Business School; entre otras instituciones académicas del mundo.

Es Fundador y Presidente de Family Council Wealth Planning Consulting (FCWPC), empresa de consultoría con sede en Bogotá-Colombia y en Miami-USA que atiende en su mayoría el mercado Latinoamericano de Familias Empresarias, con un enfoque internacional y cuya fortaleza está en apoyar el diseño, la construcción y desarrollo de los procesos de gobierno adecuados para cada caso en la familia, en la empresa y en el patrimonio como parte del legado de generación en generación, esto apoyado en el Modelo de la Consolidación de las Dinastías Familiares (Serebrenik G. Raúl 2012). Como también en Diseño y estructuración de Juntas y/o Consejos Directivos de Alto Impacto ABA-LATAM.

Raúl Serebrenik G. Es investigador y académico en los temas a fines. Posee en más de 27 países, una amplia trayectoria y experiencia en el sector y es un reconocido columnista y conferencista a nivel nacional e internacional; ha desarrollado un modelo propio: "Modelo de la Consolidación de las Dinastías Familiares" del cual hace referencia tanto en sus intervenciones como en sus publicaciones y en especial en el libro Dinastías empresariales, de su autoría.

Por la formación y preparación de Raúl Serebrenik G. a lo largo de su carrera, el impacto de sus intervenciones de manera positiva en el sector académico universitario, en el empresarial, en las oficinas familiares, en los gremios empresariales, en los medios de comunicación e instituciones en el sector público y privado, así como en el día a día a través de casos prácticos que ha asesorado a nivel internacional y especialmente en Latinoamérica, aporta un conocimiento importante con enfoque estratégico fundamental con el primordial interés de que los grupos empresariales familiares y sus siguientes generaciones logren la perdurabilidad de sus empresas en el tiempo, la longevidad y la continuidad de las familias empresarias, generando conocimiento y potenciando a través de los Capitales que Conforman la Riqueza representados en el Modelo Serebrenik, dinámicas y conocimientos importantes que dan entendimiento y aprendizaje, así como fomentan las mejores prácticas al interior de las familias, las empresas y los patrimonios que buscan trascender en el tiempo.

Experiencia

• Diseño Modelación y acompañamiento en los procesos de traspaso generacional.
• Facilitar la redacción de protocolos familiares y sobre todo su implementación de los acuerdos familiares y patrimoniales en estructuras de gobierno y estructuras legales.
• Diseño e implementación de mecanismos de resolución y mediación de las problemáticas inherentes a las familias empresarias.
• Diseño y estructuración de Juntas directivas y consejos asesores de alto impacto.

Ponencias

• Legado y Riqueza Familiar empresarial.
• Retos y Oportunidades de las Familias Empresarias.
• Modelo Serebrenik de la Consolidación de una Dinastía Familiar.
• Impacto de la Sucesión en la Estrategia Familiar Empresarial.
• Visión Estratégica y Alineación de las Nuevas Generaciones de Empresarios Familiares.
• La Oficina Familiar, Factor de Continuidad en los Grupos Empresariales Familiares.
• Juntas Directivas como Equipo de Alto Impacto.

Idiomas

• Hebreo, Español e Inglés.

“Comprometerse con un legado familiar empresarial conlleva responsabilidades; las nuevas generaciones deben prepararse para evitar cometer errores” Raul Serebrenik G.