Si bien se ha centrado mucha atención en el impacto de la IA en el mercado laboral, una nueva encuesta revela una fuerza igualmente poderosa que influye en las elecciones profesionales de los graduados: los aranceles y las disrupciones comerciales .

Según datos de Qlik , el 34% de los estudiantes de las clases de 2024 y 2025 dijeron que las perturbaciones comerciales, incluidos los aranceles, les hicieron cambiar sus planes de trabajo , casi igualando al 33% que citó la influencia de la IA en sus decisiones profesionales.

Este cambio en la mentalidad de los graduados refleja cambios más amplios en la forma en que las empresas operan y contratan. El aumento de los aranceles y las continuas disrupciones en la cadena de suministro global están creando categorías de empleo completamente nuevas, y una de cada cinco empresas ahora contrata para puestos que no existían hace cinco años. Estos incluyen puestos como estratega de mitigación de aranceles, gerente de programas de relocalización y analista de resiliencia de la cadena de suministro.

“Los aranceles ya no son sólo una cuestión de política: están cambiando la forma en que las empresas contratan y cómo los graduados piensan sobre sus carreras”, afirmó Brendan Grady, gerente general del negocio de análisis de Qlik.

Los datos muestran que las empresas están respondiendo con importantes planes de inversión: el 31% de las empresas estadounidenses dicen que planean invertir más en la cadena de suministro y en funciones de fabricación durante el próximo año, incluso mientras continúan las interrupciones comerciales.

Pero hay un problema: muchas empresas afirman que los recién graduados no están completamente preparados. Solo el 57 % de los líderes empresariales cree que los recién graduados poseen las habilidades necesarias para la fuerza laboral actual. ¿La mayor deficiencia? Comprender y trabajar con herramientas de IA y automatización .

“Los graduados se incorporan a un mercado laboral muy diferente al de hace cinco años”, afirmó Grady. “Necesitan estar preparados para puestos que requieren un pensamiento basado en datos y la capacidad de trabajar con tecnologías emergentes ”.

La encuesta incluyó aportes de 2.000 graduados recientes y 1.500 líderes empresariales de Estados Unidos y Canadá.