La Cámara Metropolitana de Comercio de Atlanta (MAC) anunció el lanzamiento de tres nuevas iniciativas que abordarán los importantes desafíos que enfrentan los empleadores cuando se trata de encontrar talentos para funciones laborales en demanda.

Los programas se basarán en el trabajo de desarrollo de talentos existente de MAC e impulsarán la movilidad económica ascendente de las personas, con un enfoque particular en los jóvenes y adultos jóvenes, en toda la región metropolitana de Atlanta y el estado. 

Gracias a una generosa subvención de tres años de la Arthur M. Blank Family Foundation, las tres nuevas iniciativas conectarán a los empleadores con jóvenes talentos para realizar pasantías y trabajos de tiempo completo, al tiempo que brindarán recursos para que los jóvenes talentos naveguen mejor por las credenciales necesarias y relevantes. Estos programas son: 

• Connect to Work GA – Powered by Skills for America's Future se centrará en la contratación y la mejora de las competencias basadas en las habilidades, conectando a los directores de contratación con mano de obra/talentos cualificados en poblaciones desaprovechadas de todo el estado. El equipo de Connect to Work GA colocará un promedio anual de 150 personas en puestos que van desde el almacenamiento de nivel básico hasta la ciberseguridad de nivel básico. 

• La Biblioteca de Credenciales de Georgia alineará y estandarizará todas las credenciales del estado al convocar a líderes empresariales, educativos y gubernamentales que catalogarán, definirán y mapearán credenciales de todo tipo y nivel en todas las industrias. Las credenciales incluyen cualquier certificación o título que supere el diploma de la escuela secundaria. El proceso mejorará la claridad y la transparencia para los jóvenes talentos que deciden una trayectoria profesional, así como para los líderes empresariales que disciernen qué credencial(es) serían valiosas para una función laboral específica. 

• Georgia Intern App unirá el talento joven con oportunidades profesionales tempranas con compañías inversionistas de MAC, con un estimado de 400 jóvenes y adultos jóvenes colocados por año en puestos que van desde proyectos a corto plazo hasta pasantías de un año completo. El equipo de MAC buscará habilidades, talentos y rasgos específicos entre estudiantes y ex alumnos universitarios, con especial énfasis en estudiantes/campus rurales y HBCU. 

“La fortaleza única de MAC son nuestras conexiones estrechas y bien establecidas con un amplio grupo de líderes empresariales, de organizaciones sin fines de lucro y del sector educativo. Trabajamos en estrecha colaboración con estos líderes para desarrollar este nuevo conjunto de programas estratégicos que tendrán un impacto sin precedentes en el desarrollo de talentos y la movilidad económica de nuestra comunidad”, afirmó Katie Kirkpatrick, presidenta y directora ejecutiva de la  Cámara de Comercio Metropolitana de Atlanta. “Estamos increíblemente agradecidos a la Fundación de la Familia Arthur M. Blank por adoptar nuestra visión y convertirla en realidad”. 

“Ampliar las vías de movilidad económica para los jóvenes es una parte fundamental de nuestro trabajo en la Arthur M. Blank Family Foundation. La conexión entre la formación, el empleo y el progreso puede ser un desafío para los jóvenes, y eso es exactamente lo que abordarán los nuevos programas de talentos de MAC”, dijo Daniel Shoy, director ejecutivo de Desarrollo Juvenil y Westside de Atlanta, Arthur M. Blank Family Foundation. “Conectar a los equipos de adquisición de talentos, las instituciones de formación, los intermediarios de la fuerza laboral y el talento ayudará a eliminar las barreras a las trayectorias profesionales de los jóvenes de Georgia. Estamos entusiasmados de ver cómo estos programas cobran vida”. 

Tras años de desarrollo, Connect to Work GA, Georgia Credential Library y Georgia Intern App aprovecharán los conocimientos de ATL Talent Collaborative de MAC, una cohorte de más de 35 líderes senior de adquisición de talentos en empresas inversoras de MAC que trabaja para abordar los desafíos y oportunidades de talento relacionados. a las funciones laborales más difíciles de cubrir en las industrias más demandadas.