Nace una razón…

Desde que nacen las empresas se convierten en una Razón Social, no solamente por el simple requisito legal, sino que desde un principio nacen con una misión: Darle la oportunidad a la comunidad donde están insertadas de generar desarrollo sostenible en tres dimensiones primordiales:

1. La Responsabilidad Social Corporativa (RSE)
2. El Desarrollo Económico 
3. El Medio Ambiente

Todo esto conlleva a la necesidad de desarrollar una estrategia que le permita a la empresa mantenerse y crecer en el entorno económico y social donde se desenvuelve a través del recurso humano, quienes desempeñan las actividades y funciones en pro de crear valor para la empresa y para la comunidad

¿Cuál es la razón de ser de la Responsabilidad Social Empresarial?

El desempeño de la responsabilidad social de la empresa ya no debe ser visto como un gasto social que merme la rentabilidad de la empresa. Si se persigue el desarrollo de la empresa se necesita también el desarrollo de la sociedad de la cual forman parte y esto pasa por el reconocimiento de los derechos humanos de los individuos

Si la empresa es una comunidad de personas que dentro de la unidad económica buscan un objetivo común, desde el punto de vista social y económico se reconoce que esta condición jurídica se cumple cuando el Capital Privado se invierte en empresas productivas conscientes de su responsabilidad social

El Capital Financiero y el Capital Humano

Sin decisión de inversión la empresa no existe y sin capital humano la empresa no va a estar en continuo movimiento, lo que hace posible que la empresa inicie y sea creada es el capital que la origina, quiere decir que su esencia nace en la oportunidad de una persona de tomar acción para crearla con el objeto de que la razón social se haga presente en un mercado competitivo, para darla a conocer y que a la vez genere capital financiero o que recupere su inversión inicial y la multiplique, para ello se apoya en las personas que son, a final de cuentas, las que dan vida y permanencia a la empresa en su área de acción

Estas personas se convierten en capital humano de la organización y mantener a este capital humano representa una inversión para el dueño de la empresa

Inversión Social para Agregar Valor

Los dueños de negocio y gerentes deben entender que deben capacitar a su personal para que sean extraordinarios profesionales en su área de desempeño, la motivación debe ser parte integral de este proceso de desarrollo del capital humano, no solo verlo como un trabajador más, sino reconocerlo como un ser humano que tiene un alto grado de emocionalidad y, por lo tanto, debe incorporar tanto la inteligencia técnica como la inteligencia emocional para ayudarlo descubrir sus capacidades, eso es inspirar al logro de los objetivos, en este sentido si el negocio crece, ellos también crecen